El sector IT Español lidera la contratación en 2025 en un 35%
El informe de Proyección de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025 revela un panorama global de «estabilidad tensa» con una Proyección de Empleo Neta (NEO) del +24%.
Sin embargo, en España, la situación se caracteriza por una moderación acentuada del optimismo, con una NEO de +11%, una cifra significativamente inferior a la media global y a la de la región EMEA (+19%). Esta tendencia a la baja, con una caída de 4 puntos porcentuales tanto intertrimestral como interanual, sugiere un enfriamiento más pronunciado en la economía española que en otras comparables.
Resiliencia con Incertidumbre Comercial
La NEO global de +24% para el periodo de julio a septiembre de 2025, calculada restando el porcentaje de empleadores que planean reducir plantillas del porcentaje de los que planean aumentarlas, muestra una ligera moderación de 1 punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero una mejora de 2 puntos interanual.
A pesar de esta aparente estabilidad, el 89% de las empresas a nivel mundial informan que la incertidumbre comercial impacta sus decisiones de contratación. Esta situación, descrita por Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, como una «pausa de la incertidumbre», lleva a las empresas a ralentizar sus planes de contratación sin llegar a despidos masivos.
Regionalmente:
Asia-Pacífico (APAC) lidera con +29%, destacando India (+42%) y China (+28%).
Las Américas alcanzan +27%, con Costa Rica (+41%) y Brasil (+33%).
EMEA es la región más cautelosa con +19%.
Los Emiratos Árabes Unidos debutan con la NEO más alta del mundo (+48%), mientras que Argentina (+3%), Hungría (+5%) y Rumanía (+6%) presentan las previsiones más débiles.
España: Polarización Extrema en una Recuperación en "K"
La NEO española de +11% se desglosa en:
33% de empresas que planean aumentar sus plantillas.
46% que las mantendrán.
20% que anticipan recortes.
España se sitúa por debajo de países como Países Bajos (+30%), Irlanda (+29%) y Alemania (+20%), y solo por delante o al mismo nivel que Italia o Polonia.
Divergencia Sectorial
Tecnologías de la Información (TI): NEO de +35% (+15 puntos respecto al trimestre anterior).
Energía y Suministros: NEO de -15%, el único sector con previsión negativa y una caída de 20 puntos.
Esta brecha de 50 puntos porcentuales refleja una transformación hacia modelos económicos basados en el conocimiento.
Divergencia por Tamaño Empresarial
Grandes corporaciones (1.000–4.999 empleados): NEO de +41% (+17 puntos).
Microempresas (<10 empleados): NEO de +3%.
Pequeñas empresas (50–249 empleados): caída a +6% (-11 puntos).
Este desequilibrio refleja un “mercado laboral de dos pistas”.
Divergencia Geográfica
Norte (País Vasco, Navarra, La Rioja, Aragón, Cantabria): NEO de +24% (+11 puntos).
Noreste (Cataluña y Baleares): +19%.
Levante: +4%.
Centro (Madrid y Castilla-La Mancha): +7%.
Las regiones industriales y tecnológicas superan la media nacional, mientras que el centro y levante muestran vulnerabilidad.
El Desajuste de Talento
El 75% de las empresas en España tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita, especialmente en:
Tecnologías de la Información y Datos (25%).
Ingeniería (21%).
Ventas y Marketing digital (20%).
Con una tasa de paro prevista del 10,5%, esta escasez no es de mano de obra, sino de habilidades específicas.
Estrategias para Navegar un Mercado Laboral Polarizado
ManpowerGroup recomienda a los líderes empresariales en España adoptar un enfoque proactivo:
Planificación dinámica y basada en datos: Reasignar talento según la demanda por región y rol.
«Guerra por habilidades»: Invertir en reskilling y upskilling a través de academias internas.
Redefinir la propuesta de valor al empleado (EVP): Las grandes empresas deben enfocarse en impacto y carrera global; las pymes, en cultura y agilidad.
Flexibilidad organizacional: Integrar modelos de talento mixtos (freelancers, gig economy, outsourcing).
Tecnología como potenciador: Usar IA y automatización para liberar talento humano de tareas repetitivas.
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